Осенний сезон найма и поиска работы уже близко
После летнего затишья рынок традиционно оживает в сентябре. Компании начинают активнее открывать вакансии, а кандидаты — более серьёзно смотреть на предложения.
Мы в IN HOUSE уже видим рост запросов: многие хотят закрыть ключевые позиции до конца года.
Что это значит:
Для компаний — хорошее время для качественного подбора, пока рынок ещё не перегрет
Для кандидатов — шанс найти сильные предложения, если действовать активно и точечно
Осень — период, когда решения принимаются быстрее, а конкуренция растёт с каждой неделей. Кто готовится заранее — получает преимущество.
Если планируете усиливать команду или менять работу — самое время начинать.
IN HOUSE — помогаем закрывать позиции и находить возможности именно в такие периоды.
«In house» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 57 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 18 дней в истории MaxGate учтено 4 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Почему сильные кандидаты отказываются ещё на этапе собеседований
Многие компании удивляются: "Кандидат был отличный, всё прошло хорошо, а он отказался".
Часто причина — красные флаги, которые компания сама показала:
- Длинные и хаотичные собеседования без структуры
- Долгое молчание после интервью
- Неуважение к времени кандидата
- Фокус только на "продаже компании", а не на реальном диалоге
- Нечёткие ожидания от роли и результата
Сильные люди сейчас внимательно смотрят не только на зарплату и задачи, но и на то, как с ними общаются. Хаос, затягивание и формальность быстро отталкивают.
Вывод простой: Если хотите привлекать сильных кандидатов — начните с уважения и чёткости уже на этапе знакомства.
Хороший кандидат редко уходит "просто так". Обычно он уже увидел то, что компания сама не замечает.
IN HOUSE
Почему сильные кандидаты отказываются ещё на этапе собеседований
Многие компании удивляются: "Кандидат был отличный, всё прошло хорошо, а он отказался".
Часто причина — красные флаги, которые компания сама показала:
Длинные и хаотичные собеседования без структуры
Долгое молчание после интервью
Неуважение к времени кандидата
Фокус только на «продаже компании», а не на реальном диалоге
Нечёткие ожидания от роли и результата
Сильные люди сейчас внимательно смотрят не только на зарплату и задачи, но и на то, как с ними общаются. Хаос, затягивание и формальность быстро отталкивают.
Вывод простой: Если хотите привлекать сильных кандидатов — начните с уважения и чёткости уже на этапе знакомства.
Хороший кандидат редко уходит «просто так». Обычно он уже увидел то, что компания сама не замечает.
IN HOUSE
С какими клиентами мы не работаем
В IN HOUSE у нас есть чёткие фильтры.
Мы отказываемся от сотрудничества, если видим:
- Нереалистичные требования + заниженный бюджет
- Постоянные изменения ТЗ «на ходу»
- Неуважение ко времени и кандидатам
- Желание «сделать быстро и дёшево любой ценой»
- Отсутствие готовности к честному диалогу о рынке и реалиях
Почему?
Потому что такие проекты почти всегда приводят к взаимному разочарованию. А нам важны результат и долгосрочные отношения.
Мы работаем с компаниями, которые:
Ценят качество подбора
Готовы к партнёрству
Уважают людей и процессы
Если вы ищете агентство, которое будет «делать как скажете» — мы не ваш вариант. Если хотите профессионального подхода и честного партнёрства — welcome.
IN HOUSE
